banner334
05 Temmuz 2018 Perşembe 17:42
İŞ İLİŞKİSİ SÜRERKEN VEYA BAŞLANGIÇTA ALINAN İBRANAME GEÇERSİZDİR

İŞ İLİŞKİSİ SÜRERKEN VEYA BAŞLANGIÇTA ALINAN İBRANAME GEÇERSİZDİR

Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. İş ilişkisinin devamı sırasında düzenlenen ibra sözleşmeleri GEÇERLİ DEĞİLDİR. İbra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol olmakla, varlığı şüpheli veya tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi de mümkün olmaz. Bu nedenle, işveren tarafından işçinin hak kazanmadığını ileri sürdüğü bir borcun ibraya konu olması düşünülemez.
Miktar içeren ibra sözleşmelerinde ise alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borcu ifa yoluyla sona ermiş olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde Yargıtayın kökleşmiş içtihatlarında İBRAYA DEĞER VERİLMEMEKLE  ve yapılan ödemenin makbuz etkisinde olduğu kabul edilmelidir.
SAVUNMA İLE İŞVERENİN DİĞER KAYITLARI İLE ÇELİŞEN İBRA SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERSİZ OLDUĞU KABUL EDİLMELİDİR.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E:2007/22215 K:2008/15537 T:13.06.2008

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.