Doğum İzni Nedir ve Ne Kadar Sürer?

Doğum izni kamuda çalışan bayan memurların doğum tarihinden önce sekiz hafta doğum tarihinden sonra da sekiz hafta olmak üzere toplamda kullandıkları 16 haftalık analık izni süresine denir.

Doğum izni kamuda çalışan bayan memurların doğum tarihinden önce sekiz hafta doğum tarihinden sonra da sekiz hafta olmak üzere toplamda kullandıkları 16 haftalık analık izni süresine denir. 13 Nisan 2016 tarihli 29683 sayılı resmi gazetede yayınlanan Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının tebliğine göre bayan memurlar için doğum izni nedir, ne zaman başlar, ne kadar sürer belirtilmektedir. Bu tebliğe göre; doğum izni nedir, ne zaman başlar, ne kadar sürer aşağıda belirtilmiştir.

Doğum İzni Nedir, Ne Zaman Başlar Ne Kadar Sürer?

“Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.’’

Bayan memurlar yukarıdaki tebliğe göre bu izni kullanmak için çalıştıkları kuruma başvururlar. Doğum iznini belirtilen şartları göz önünde bulundurarak kullanabilirler. İsterlerse sağlık durumlarında herhangi bir sorun olmadığını belirten bir doktor raporuyla çalışmaya devam edebilirler böylece doğumdan önceki sekiz haftalık iznin ilk beş haftasını doğumdan sonraki izin günlerine ilave edebilirler. Ancak doğum tarihinden önceki son 3 haftada izin kullanmak zorundadırlar.

Bu konuyla ilgili ayrıntılı bilgiyi 13 Nisan 2016/ 29683 sayılı resmi gazeteden öğrenebilirsiniz.